Для кадровых работников

 Программа обучения уникальна. Составлена в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управление персоналом» и по результатам анкетирования наших слушателей на семинарах и обучающихся.

По итогам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» по обобщенной трудовой функции «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» (код Е) 6 уровень квалификации. Диплом размещается в Федеральном реестре ФИС ФРДО. Дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности.

При наборе группы от 8-10 человек составляется план обучения для Вашей организации с выездом преподавателя в пределах Самарской области. Программы обучения можно корректировать под группу обучающихся (учтем специфику деятельности, уровень образования и т.д.

Форма обучения и продолжительность :  очно-заочное,260 ак. часов, 3 очных модуля, тестирование, выпускная дипломная работа.

Обучение проводит: Корнеева Яна Александровна, консультант департамента трудовых отношений Минтруда Самарской области

Программа обучения:

Модуль 1 – 28 апреля 2026 (85 часов + 2 часа тестирование)

Формат проведения: обучающее занятие в учебном классе

«Воинский учет и Персональные данные»

Воинский учет 2026 г.: практическое внедрение «Цифровых технологий».

• Важные изменения закона Военной службе (№53-ФЗ) с ноября 2025 г. и с 01 января 2026 г. Мобилизационный людской резерве ВС РФ - изучаем новшества. Другие важные документы, связанные с военной службой: Указ Президента РФ от 05.11.2025 N 818.
• С 09.05.2025 г. личный кабинет юридического лица для передачи информации по воинскому учету заработал (прием, перевод, увольнение), вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф).
• Массовое получение сообщений на портал Гос. услуг о включение военнообязанных в реестр ВУ – действия работодателя и действия работников разбираем варианты в соответствии с законодательством. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны гос. органов.
• Увеличение ответственности с 07.07.2025 г. Усиление контроля в 2025 -2026 гг. со стороны государственных органов по ведению воинского учета, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
• Новые требования к согласию на обработку персональных данных с 01.09.2025. Реестр согласий на обработку персональных данных

Персональные данные 2026 г.

• Новые размеры штрафов с 30 мая 2025 г.: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов –от 3 млн. рублей. Изучаем изменения и рассматриваем действия работодателя, как минимизировать возможные крупные штрафы, так как обезопасить 100% от утечек невозможно.
• Увеличение административной ответственности с 23.12.2023 г., повторное увеличение ответственности в 2024 году, за нарушения законодательства о персональных данных: отсутствие согласия на обработку ПД - штраф от 300 тыс. руб. на юр. лицо.
• С 11 декабря 2024 г. Уголовная ответственность за персональные данные: новая статья 272.1 УК РФ. Уголовная ответственность за незаконное использование компьютерной информации, содержащей персональные данные, разбираемся подробно в изменениях, чтобы не допустить   нарушений подпадающие под уголовную ответственность.
• Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 г. (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
• Обновление в 2025 году перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).

Модуль 2 - 20 мая 2026 (85 часов + 2 часа тестирование)

Формат проведения: обучающий семинар

«Расчеты с работниками»

Изменения законодательства

• Изменения c 01.09.2025 г. статьи 268 ТК РФ.
• Изменения c 11.08.2025 г. статьи 178, 318 ТК РФ оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТК РФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Изменения статьи 59 ТК РФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения в 2025-2026 году статьи 351.7 ТК РФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО).
• Новый классификатор профессий «ОК 016-2025» с 01.01.2026 г.: как применять в работе (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст). Действия кадровика.
• Новая статья 264.1 ТК РФ с 06.04.2024 г. - гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.

Заработная плата 2026 г.

• МРОТ 2026 г. – рост на 20.6%. Важные изменения в ст 236 ТК РФ.
• Новая статья в ТК РФ с 1 марта 2025 г. - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.
• Важные изменения статьи 153 ТК РФ 1 марта 2025 г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.
• Изменения статьи 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы».
• Ограничение размера «депремирования» - новая позиция Конституционного Суда РФ (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П). Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия.
• Важные изменения статьи 135 ТК РФ с 1 сентября 2025 года. Что необходимо учитывать работодателю при разработке системы поощрения, и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотруднику   расходов за при использовании оборудования (электричество, интернет, связь.)
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах, устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
• С 1 сентября 2025 года действует новое Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время (Постановление от 04.04.2025 N 436).
• Неполное рабочее время: тренд 2026 г. (неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения заработной платы: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы.
• Уголовная ответственность за невыплату заработной платы ст. 145.1 УК РФ изменения с 20.01.2025 г. Увеличение уголовных дел с 2025 г.
• Сроки давности по заработной плате уволенных и работающих работников – тренды и решения судов.
• Новое Положение о командировках с 01.09.2025 г. (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 1 января 2026 г., что нужно знать работодателям и сотрудникам.

Оптимизация расчетов с работниками

• Когда и как допустимо уменьшить оклад работника.
• Индексация зарплаты: проводим правильно, не заплатив лишнего.
• Пересмотр системы премирования – новое с сентября 2025 года.
• Судебная практика по лишению работников премий.
• Работа сверх графика: сверхурочные, работа в выходной, ненормированный рабочий день.
• Компенсация за особые условия труда и компенсация расходов: оформление и налогообложение.
• Выходные пособия при увольнении – новшества и судебные споры.
• Оптимизация за счет самозанятых – риски и выводы судов.
• Законная оптимизация: правильное применение пониженных тарифов страховых взносов.
• Вмененные страховые взносы за директора: можно ли избежать.
• Плановые и внеплановые трудовые проверки в 2026 году.

Модуль 3  - 24 июня 2026 (85 часов + 2 часа тестирование)

Формат проведения: обучающее занятие в учебном классе

«Актуальные вопросы в работе с персоналом» (возможны изменения в программе)

Дистанционный труд 2026 г.

Работа со службой занятости и «особенными кадрами» в 2026 г.

Особенности труда беременных женщин, и лиц с семейными обязанностями

Грамотное увольнение сотрудников, законно и без ошибок. Что должен знать и предпринять работодатель.

Сокращение штата 2026: законно, с учетом современной ситуации, интересов компании и судебной практики.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора – п.7. ст. 77 ТК РФ. 

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки

     - документирование конфликтных ситуаций

Необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ

Оформление приказа Т-8 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения –Требования (позиция) Верховного Суда РФ.

Увольняем работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

Алгоритм действий по увольнению по  п.6 ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей)

Статья 396-397 ТК РФ («Исполнение решений о восстановлении на работе»): важные нюансы трудового законодательства.

Трудовые споры с работниками

Написание выпускной аттестационной работы (ВАР)

Посещать модули можно выборочно, в рамках прослушивания очной лекции без выполнения тестирования и получения документа об обучении

Стоимость обучения – 23600 руб. (НДС не облагается)

Стоимость каждого модуля:

1 чел. обучение (удостоверение на 85часов) - 10200 руб.* без НДС (очно или видео-запись)

 1 чел. (без удостоверения)  - 8100 руб. * без НДС (информационные услуги)

Видео-запись (без удостоверения) – 3900 р. 00 коп

Для выдачи диплома и размещения его в реестре ФИС ФРДО требуется пакет документов:

1. Копия паспорта или документа, удостоверяющего личность (1 страница)
2. Копия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (без вкладыша)
3. Номер СНИЛС
4. Согласие на обработку персональных данных
5. Копия (выписка) из трудовой книжки за последние 3года.
6. Реквизиты организации

Для заключения договора/контракта на обучение оформите заявку на сайте bbisamara@mail.ru, отправьте на почту bbisamara@mail.ru  или позвоните тел./ф. 378-00-98,  378-01-21