Программа обучения уникальна. Составлена в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управление персоналом» и по результатам анкетирования наших слушателей на семинарах и обучающихся.
По итогам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» по обобщенной трудовой функции «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» (код Е) 6 уровень квалификации. Диплом размещается в Федеральном реестре ФИС ФРДО. Дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности.
При наборе группы от 8-10 человек составляется план обучения для Вашей организации с выездом преподавателя в пределах Самарской области. Программы обучения можно корректировать под группу обучающихся (учтем специфику деятельности, уровень образования и т.д.
Обучение очно-заочное. Модульно.
Обучение проводит: Егунова Наталья Николаевна, консультант, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства
Программа обучения
Модуль 1. очно 8 академических часов по 40 мин., с 10.00 до 16.00
Положение об оплате труда, правовые нормы установления и выплаты заработной платы, удержаний, оплата переработок и совмещения
1. Понятие заработной платы: структурные элементы понятия заработной платы. Виды стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда. Обзор ключевых решений Конституционного Суда РФ по вопросам установления систем оплаты труда. Штатное расписание и локальные нормативные акты по оплате труда. Общие требования налогового законодательства. Которые необходимо учитывать при разработке систем оплаты труда.
3. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Трудовой договор и эффективный контракт -общее и отличия. Какие условия трудового договора нужно проверить к приходу проверяющих.
4. Способы выплаты заработной платы (безналичный или наличный): что проверить в содержании трудового договора. Может ли работодатель по своей инициативе сменить зарплатный банк работнику?
5. Соотношение понятий «МРОТ» и «заработная плата», оплата труда совместителям и работникам, работающим неполное рабочее время. Проверка штатного расписания, учет регионального МРОТ, изменений в локальный нормативный акт. Актуальные разъяснения Минтруда России и Роструда: об оплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, о порядке формирования оплаты за работу в условиях совмещения должностей.
6. Запрет дискриминации при установлении разных окладов по одинаковым должностям. «Вилки» в окладах/тарифных ставках. Практические рекомендации: как не нарушить данный запрет и при этом платить больше сотруднику с высокой квалификацией
- Запрет на применение к работнику «дисциплинарного взыскания» в виде «лишения премии» Новый порядок выплаты премии с учетом позиции Конституционного суда РФ Два вида премий по ТК РФ, что нужно срочно изменить в Положении об оплате труда
8. Удержания из заработной платы – новые ограничения в 2024 году. Защита минимального дохода от взысканий.
9. Индексация заработной платы: право или обязанность работодателей. Внесение в Положение об оплате труда раздела «Об индексации заработной платы» (порядок, размер и т.д.)
10. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка. О направлении расчетных листков работнику через мессенджер.
11. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения. Внесение в Положение об оплате труда дополнительного раздела «О выплате заработной платы работникам, принятым на работу между днями выплаты заработной платы»
11. Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе, отличия от ненормированного рабочего дня, особенности оплаты сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени, анализ судебной практики при выборе работодателем системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Доплата работнику за работу в ночное время: акты органов социального партнерства, порядок учета и оплаты ночных часов, приходящихся на время сверхурочной работы и работы в выходные дни.
12. Новые правила компенсации неиспользованных отгулов при увольнении - в виде денежной выплаты. Как правильно оформить и сделать расчет. Возможно ли избежать дополнительных выплат при увольнении
13. Изменения в ТК РФ об оплате сверхурочной работы с 01.09.2024 Что изменить в положение об оплате труда, коллективном договоре, трудовых договорах с работниками.
14. Удаленная (дистанционная) работа как способ снижения затрат на аренду и содержание рабочих помещений. Дистанционная работа в форме чередования дом-офис. Расчеты компенсаций
14.Самозанятые- плюсы сотрудничества и наиболее распространенные ошибки компаний. Содержание гражданско-правового договора с самозанятым гражданином. Одновременные проверочные мероприятия ФНС России и Роструда: переквалификация договоров с ИП и самозанятыми гражданами в трудовые договоры. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 №45. Признаки подмены трудовых отношений (примеры из конкретных судебных решений). Рекомендации работодателю по взаимодействию с самозанятыми.
Модуль 2. очно 8 академических часов по 40 мин., с 10.00 до 16.00
- Рабочее время и режимы работы. Сложные вопросы оплаты труда при нестандартных режимах рабочего времени.
Понятие рабочего времени. Время оплачиваемых перерывов в работе, иные периоды времени, приравниваемые к рабочему времени.
1.Рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время. Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников.
2. Иные периоды времени, приравниваемые к рабочему времени. Порядок их оформления и оплаты.
Режимы работы
1.Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Сменная работа и работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Гибкий график. «Плавающие» начало и окончание рабочего дня.. Разделение рабочего дня на части. Особые режимы работы: ненормированный рабочий день, работа разъездного характера, дистанционная работа. Порядок введения, оформления, учета и оплаты. Режим труда и отдыха - законодательные ограничения. Ежедневные (междусменные) перерывы. Выходные и праздничные дни. Особенности формирования раздела Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) о режиме рабочего времени и времени отдыха.
2. Учет рабочего времени. Табель рабочего времени- важнейший учетный документ по оплате труда, которым интересуются налоговые органы и суды
3. Годовая норма рабочего времени. Производственный календарь. Поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия. Сложные случаи при заполнении табеля. Назначение ответственных лиц за ведение табеля, с учетом соблюдения требований законодательства по защите персональных данных. Учет времени работы дистанционных работников.Различные сроки хранения табелей по налоговому и другим видам законодательства
4.Суммированный учет рабочего времени (СУРВ) для целей оплаты труда.
Понятие суммированного учета рабочего времени. Необходимость и цель введения СУРВ. Основные ошибки толкования. Нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Установление учетного периода и законодательные ограничение его продолжительности для «вредников», водителей и др.. Корректировка нормы рабочего времени на периоды отсутствия работника «по уважительным причинам». Закрепление в ПВТР индивидуальной нормы работника при суммированном учете (в том числе в связи с нахождением работника в командировке)
5. Режим работы и график работы: общее и различия.
Многосменный режим работы. Порядок утверждения и изменения графика сменности или работы (рабочего графика со скользящими выходными). Основные ошибки практиков. Учет требований законодательства о труде при составлении графика:
Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
Допустимая продолжительность рабочего времени.
Чередование смен.
Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
6. Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.
Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете?
Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки.
Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе?
Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда?
Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда?
Оплата простоя.
Оплата недоработок.
Оплата сверхурочной работы. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы.
Заработная плата за первую половину месяца.
Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.
Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни — сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.
7. Особенности режима труда водителей.
Что включается в рабочее время водителя?
Максимальная продолжительность рабочего дня.
Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха.
Минимальная продолжительность еженедельного отдыха.
Возможные графики работы водителей.
8. Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.
- Учетный период.
- Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
- Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.
Модуль 3 очно 8 академических часов по 40 мин., с 10.00 до 16.00
Правовая грамотность кадровика
1. Специальные основания увольнения участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы.
- Гарантии и компенсации этим категориям работников.
- Уход работника на СВО и возвращение домой: проблемы работодателя и способы их решения.
2. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2024 году. Гарантии и компенсации работникам-инвалидам и взаимные обязанности работника-инвалида и работодателя друг перед другом.
3. Порядок взаимодействия с работниками с семейными обязанностями в 2024 годув связи с изменениями в законодательстве и появлением у них дополнительных гарантий и компенсаций (в том числе расширение трудовых гарантий для одиноких родителей).
4. Что пересмотреть в ПВТР в связи с изменениями в трудовом законодательстве, вступающими в действе с 1 сентября 2024 года. Какие уточнения и дополнения внести в ПВТР исходя из актуальной судебной практики
5. Воинский учёт и взаимоотношения с военкоматом в 2024 году. Что делать, если воинский учёт не вели вообще и почему не надо бояться: пошаговая инструкция.
6. Изменения при работе с персональными данными в 2024 году.
- Порядок обработки, распространения и уничтожения персональных данных.
- Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия работника?
7. Регулирование удалённой работы Порядок взаимодействия с дистанционным работником. Проблемные вопросы увольнения дистанционного работника. Первая судебная практика по дистанционной работе.
8. Что можно НЕ делать в 2024 году?
- От каких ЛНА можно отказаться?
- Какие приказы можно не издавать?
- Как и за счёт чего упростить работу кадров?
Написание выпускной аттестационной работы (ВАР)
Посещать модули можно выборочно, в рамках прослушивания очной лекции без выполнения тестирования и получения документа об обучении
Стоимость обучения – 18500 руб. (НДС не облагается)
Начало занятий - по мере комплектования групп, в учебном классе центра по адресу: г. Самара, ул. Чернореченская д. 21, оф. 431
Режим занятий 1 модуль в месяц.
Для выдачи диплома и размещения его в реестре ФИС ФРДО требуется пакет документов:
- Копия паспорта или документа, удостоверяющего личность
- Копия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании
- Номер СНИЛС
- Согласие на обработку персональных данных
- Копия (выписка) из трудовой книжки за последние 5 лет.
- Реквизиты организации
Для заключения договора/контракта на обучение оформите заявку на сайте, отправьте на почту bbisamara@mail.ru или позвоните 378-00-98, 378-01-21
Поделиться с друзьями: