«Нестандартные вопросы применения трудового законодательства»

Лектор: Юльчиев Рахим Балтабекович - эксперт в области управления персонала

Программа:

1. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Различия в установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон и введению неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Особенности установления неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, судебная практика.

-  Пошаговый алгоритм установления и проверки режимов рабочего времени. Почему нельзя устанавливать режим рабочего времени только графиком работ или приказом работодателя.

- Особенности установления гибкого режима рабочего времени: в каких случаях применяется и как закрепляется в ЛНА работодателя.

- Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты. Перерывы для отдыха и питания, пошаговый алгоритм их установления. Перерывы для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Особенности установления и оплаты специальных перерывов. Нарушения работодателей при установлении еженедельного непрерывного отдыха.

- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета и оплаты.

- Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты; анализ судебной и инспекционной практики.
- Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты.

- Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ; анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.

- Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности. Порядок сокращения продолжительности работы в ночное время.

- Суммированный учет: при каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет. Как определить учетный период, норму рабочего времени, как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете, как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.

2. Прием на работу

Правильное заполнение формы ЕФС-1 при приеме на работу и заключении договора ГПХ .Особенности приема на работу отдельных категорий работников: сопровождаемая трудовая деятельность работников-инвалидов, военнообязанные без документов воинского учета, работники-участники СВО, дистанционные работники, педагогические работники, медицинские и фармацевтические работники, иностранные работники.

3. Мобилизованные и контрактники: ошибки работодателя при приостановлении трудового договора, особенности предоставления отпуска

4. Как применять нормы трудового права: правовая грамотность для кадровика.

- Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях: как определить дату истечения срока трудового договора, срока испытания и др.

- Сроки исковой давности в трудовых отношениях: определение длящихся и недлящихся нарушений в трудовых отношениях.

- Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.

- Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.

- Как прописать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником, на какие особенности обратить внимание в трудовом договоре с дистанционным работником.

- Как внести изменения в должностную инструкцию: пошаговый алгоритм,

- Почему нельзя указывать двойные наименования должностей, инспекционная и судебная практика по водителям-экспедиторам, водителям-курьерам. Практика Конституционного суда при оформлении поручения работнику дополнительной работы.

- Особенности предоставления дополнительных дней по уходу за детьми инвалидами в 2024 году: пошаговый алгоритм и сложные вопросы определения продолжительности накопленных дополнительных дней.

- Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке», как не запутаться кадровику.

- Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком: разбираем пошагово на примерах.

- Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения, выявляемые ГИТ.

- Где вести учет предоставляемых работникам отпусков?

- Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия?

- Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.

- Работник написал заявление на увольнение, находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».

- Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.

- Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.

- По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.

- Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.

- Порядок действий работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна: пошаговый алгоритм, с учетом требований прокуратуры.

- Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержание проступка.

- Алгоритм действия работодателя, если работник пропадает. Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле

В процессе обучения происходит живое общение лектора с участниками, обсуждаются реальные сложные случаи из практики, разбираются ошибки в текущей работе.

Наше обучение это не только приобретение актуальных и важных знаний, но и обмен опытом с коллегами, что возможно поможет Вам не совершать ошибок в работе и документах!

Регистрация участников – на сайте, по электронной почте или по телефону.

ВСЕМ УЧАСТНИКАМ ПОДАРОК – нормативные материалы по семинарам «Персональные данные» и «Воинский учет»

Для заключения договора на образовательные услуги требуется пакет документов.

Все слушатели обеспечиваются материалами в электронном виде.

телефон для регистрации:378-00-98,  378-01-21 эл.п.: bbisamara@mail.ru, сайт: bbisamara.ru