"Изменения трудового законодательства 2026"

Лектор: 

Корнеева Яна Александровна,

консультант департамента трудовых отношений Минтруда Самарской области

Программа семинара:

1. Кадровые мероприятия по завершению года.

Проверка локальных нормативных актов, выявление нарушений, внесение изменений в ЛНА. Оценка правильности ведения необходимых журнальных форм по регистрации кадровой документации. Определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно. Формы документов: Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные инструкции / должностные обязанности. Коллективный договор. Положение об оплате труда и Положение о премировании. Положение о защите персональных данных. Положение о командировках. Организационно-штатная структура. Положения о структурных подразделения. Отчетность кадровой службы – 2025: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать. Разбор сложных ситуаций.

2. Изменения 2026

- Новые гарантии работникам с детьми, несовершеннолетним, женщинам

- Рабочее время и его оплата: изменения в ТК РФ и иных нормативных правовых актах

- Новые правила работы в ночное время

- Время отдыха: новые нормы и спорные ситуации

- Новые категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения ЗП.

- Изменения с иностранными работниками

- Квотирование рабочих мест и другие льготы для участников СВО

трудовые и социальные гарантии для участников специальной военной операции и членов их семей.

3. Другие изменения в трудовом законодательстве 2026

- с 18 августа 2025 года вступил в силу измененный стандарт по делопроизводству ГОСТ Р 7.0.97-2025;

- Правительство утвердило перенос выходных в 2026 году (Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466) — утвердите свой производственный календарь, чтобы легализовать нормы рабочего времени для сотрудников;

- с 1 января 2026 года действует новый ОКПДТР — актуализируйте штатное расписание;

- изменили форму СТД-СФР — в ней больше не будет сведений о стаже до 1 января 2020 года (Приказ Минтруда РФ от 08.08.2025 № 489н);

- обновили формы статотчетности по зарплате, условиям труда, в том числе: 1-Т (условия труда), 3-Ф, П-4 (НЗ) (Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348).

4. Изменения в персональных данных:

Штрафы, согласия и новый расчет категорий риска;

Отдельные согласия на обработку персональных данных.

Создание единой платформы согласий на обработку персональных данных через «Госуслуги» (ID проекта: 159652).

5. Изменения в воинском учете 2026

Сложные ситуации при приеме и возобновлении трудового договора с участником СВО. Увольнение военнообязанного и участника СВО

Примерный перечень документов по воинскому учету и бронированию

Льготы и компенсации для участников СВО

Изменения в законодательстве по воинскому учету: призыв круглый год, цифровизация.

6. Изменения в охране труда в 2026 году:

Скорректировали порядок обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) — Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н. 2. Обновили в рамках «регуляторной гильотины» нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н). Количественно они остались прежними.

Изменили порядок присвоения групп электротехническому персоналу (ст. 32 Федерального закона от 31.07.2025 № 304-ФЗ).

Перенесли на 1 сентября 2026 года переход на электронные личные медицинские книжки работников (Приказ Минздрава России от 30.07.2025 № 457н).

В 2026 году истекает срок действия Порядка обучения охране труда и проверки знаний (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464). Возможно, его продлят.

7. Налоговая реформа и изменения в оплате труда

Ключевые изменения, которые повлияют на экономику бизнеса и фонд оплаты труда.

Изменения в оплате труда 2024-2025 годов, которые будут проверять надзорные органы в 2026 году.

8. Изменения в проверках ГИТ 2026

Изменения в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

Периодичность плановых контрольных мероприятий и профилактических визитов

9. Актуальные проблемы судебной практики при рассмотрении трудовых споров в судах общей юрисдикции.  Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров. Организация правовой защиты компании в суде

- Тенденции судебной практики по трудовым спорам и актуальные проблемы.

- Основные направления правовых позиций Конституционного и Верховного судов РФ в области рассмотрения трудовых споров.

- Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Практические нюансы споров из-за увольнения (на примерах отдельных решений судов).

- Примеры наиболее частых ошибок при прекращении трудового договора. Проверка судом правовых оснований увольнения сотрудника, последствия ошибок применения закона. Последствия нарушения законных процедур при увольнении.

- Типичные нарушения при увольнении по инициативе работника («собственное желание») и возможные риски для компаний.

- Специфическая проблематика увольнения дистанционных сотрудников: правовая база и опыт судов.

- Сложности увольнения виновных сотрудников. Как уволить за прогул. Как оформить опьянение. Если работник «выражается». Нарушения этических норм работниками.

- Электронная переписка и переписка в мессенджерах: позиции судов принимать или нет такие доказательства

10. Ответы на вопросы

Регистрация участников – на сайте, по электронной почте или по телефону.

Все слушатели обеспечиваются материалами в электронном виде.

Телефон для регистрации:378-00-98,  378-01-21,, эл.п.:bbisamara@mail.ru,сайт:bbisamara.ru

 Для заключения договора/контракта для юридических лиц ждем Ваши реквизиты. Образцы договоров и учредительные документы